Namaskar coaching & learning offre la possibilité aux particuliers et entreprises qui le souhaitent de réaliser des Assessments afin d’enrichir leur connaissance de soi.
Les modalités d’application et de délivrance des résultats des assessments sont définis individuellement.
Retrouvez ci-dessous les assessments pour lesquels les coachs de Namaskar coaching & learning sont qualifiés :
| Assessments | A quoi sert cet assessment ? |
|---|---|
| AEC DISC | Permet de combiner en les synthétisant les Types Psychologiques de Carl Jung, le questionnaire originel DISC de William Marston créé par John Cleaver et les travaux d’Eduard Spranger sur les motivations. L’outil Arc En Ciel DISC©® est reconnu pour sa valeur ajoutée dans le processus d’amélioration des performances d’une personne, d’une équipe ou d’une entreprise. |
| MBTI Myers Briggs Type Indicator | Permet d’identifier les Types Psychologiques de Carl Jung et les tendances comportementales associés aux Types. Facilite l’identification des caractéristiques de leadership et des ressources pour mieux faire face au stress. |
| EQ-i 2.0 Intelligence émotionnelle | Permet de mesurer le degré d’Intelligence émotionnelle et son impact positif ou négatif dans l’environnement. Facilite la gestion des émotions, la réduction du stress et la création ou le développement de relations harmonieuses. |
| SQ21 Intelligence spirituelle | Permet de mesurer le degré actuel d’Intelligence spirituelle sur 21 axes, regroupés en 4 catégories : la conscience de soi, la conscience universelle, la maîtrise de soi, la maîtrise sociale et la présence spirituelle. |
| TKI Résolution de conflits | Permet de mesurer les styles conflictuels et de négociations afin d’orienter les individus dans leur capacité de résolution de conflits et de négociation, de forme constructive. |
| BIRKMAN Orientation de carrière | Permet d’évaluer plusieurs dimensions comportementales, motivationnelles et occupationnelles. Permet de focaliser sur les compétences de leadership et les besoins et préférences des individus. |
| IPT Leadership | Permet de mesurer 17 traits de personnalité au travail, regroupés en 6 catégories : travail en groupe, énergie et impulsions, style de travail, style de résolution de problèmes, posture face à la pression et au stress, gestion du changement. |
Vous êtes intéressé par un ou plusieurs de ces assessments ?